1. Einführung:
Unternehmen: Der Kommunal-Service NordWest ist ein Unternehmen im Bereich kommunaler Dienstleistungen mit Sitz in Ganderkesee. Unter der Leitung von Geschäftsführer Uwe Nordhausen beschäftigt das Unternehmen derzeit 72 Mitarbeiter:innen.
2. Herausforderungen:
Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für verschiedene Positionen zu rekrutieren, insbesondere im Bereich Straßenbau und Gartenpflege. Durch eine zu hohe Auftragslage war der Personalbedarf nicht gedeckt. Printanzeigen und Stellenangebote auf der Website brachten nicht die gewünschte Quantität und Qualität an Bewerber:innen.
3. Lösungsansatz:
Arbeitnehmer:innen anzusprechen, die in einem Arbeitsverhältnis waren
Die Vorteile und Tätigkeiten im öffentlichen Dienst hervorzuheben.
Das Team in Hinblick auf Glaubwürdigkeit und Identifikation einzubinden.
4. Umsetzung:
Der Geschäftsführer Uwe Nordhausen und sein Team nahmen aktiv an einem Workshop teil, der verschiedene Aspekte des Recruiting-Prozesses behandelte. Die Teilnehmergruppe umfasste Bereichsleiter, den internen Recruiter und Mitarbeiter:innen aus der Personalabteilung sowie Facharbeiter, die bereits im Unternehmen tätig waren.
Während des Workshops wurde erörtert, wie das Unternehmen von seinen eigenen Mitarbeiter:innen und deren Erfahrungen profitieren könnte.
Ziele: Geschwindigkeit im Recruiting-Prozess, Bewerberverständnis, Teamgefühl schaffen.
Umsetzung: Social Media Kampagne, in die die Mitarbeiter:innen aller Fachbereiche einbezogen wurden.
5. Ergebnisse:
Die Ergebnisse des Workshops waren erstaunlich. Es wurden Themen angesprochen und Lösungen erarbeitet, die zuvor im Recruiting des Unternehmens nicht berücksichtigt wurden.
Der Workshop führte zu einem tieferen Verständnis der Unternehmenskultur und trug dazu bei, die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber:innen zu steigern.
Nach Abschluss des Workshops erhielt das Unternehmen erste Entwürfe für Fotos und Aussagen, die in der Personalwerbung verwendet wurden.
Insgesamt erzielte der Kommunal-Service NordWest rund 95 Bewerbungen für offene Stellen im Straßenbau und der Gartenpflege, was einen deutlichen Anstieg im Vergleich zu früheren Anzeigen darstellte. Beeindruckenderweise wurden sechs Arbeitsverträge mit hoch qualifizierten und engagierten Bewerber:innen abgeschlossen.
6. Schlussfolgerung:
Die Anpassung der Personalgewinnungsstrategie des Kommunal-Service NordWest erwies sich als äußerst erfolgreich.
Der Workshop, der die Beteiligung von Mitarbeiter:innen auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens einschloss, trug dazu bei, die Qualität der Bewerber:innen zu steigern und die Einstellungsprozesse effizienter zu gestalten.
Die proaktive Begleitung und Unterstützung während des gesamten Prozesses trug dazu bei, dass sich das Unternehmen gut aufgehoben fühlte.
Insgesamt hat diese neue Herangehensweise zu einer positiven Veränderung im Recruiting-Prozess geführt und die Arbeitgebermarke des Kommunal-Service NordWest verbessert.